8090后成消费主力军,衣企如何招揽人才
在衣柜发展十几年,人才大量流失的今天,企业间的竞争已经从单一的产品竞争、品牌竞争,上升到人才竞争上来。如何招揽新生代人才是直接影响衣柜企业运行效率和运营发展的管理技巧,想要留住得力助手不是简单“加薪”就可以留下来的。面对当今80、90后行业主力军,衣柜衣柜企业该如何招揽人才,成为困扰各衣柜企业发展的重大问题。
行业主力军现状
毕业季:随着各高校毕业,90后将大批涌入人才市场,据调查表明,目前全国约有40%的“90后”已经进入职场,逐渐成为职场的新生代生力军。
行业中坚力量:我国80后人士的总数超过2亿,已成为职场劳动大军的主力以及当代各行各业的主力军。
职场能力分析
“个性张扬”是90后的代名词,在职场上敢于表现自己意见。因为身处信息高速发展的时代,他们有自己的优点:思维敏锐、想法独到、接受新事物快,这些都是“职场老鸟”所最缺乏的。并且现在的“90后”都太过于习惯网络交流,因而缺乏实际的社交能力,在职场中不懂得与人沟通。随着“90后”逐渐进入职场,企业也要多学会用温和的管理方式,对他们抱着宽容和支持的态度,这样双方才能取得共赢。
“金三银四”是形容当前80年出现跳槽情况的总称,他们跳槽的原因往往是因为“薪水”及“前途发展”问题,并且这类人跳槽主要集中于35岁以下的人群。这三类人不就包括了所有的职场人士?而且熟手跟老手也没却别。
衣柜企业如何招揽人才
消除代沟:对于越来越多的“90后”进入职场,其他人与90后的“职场代沟”无可避免,只有取长补短才可以消除这种代沟。并且90后因为身处信息高速发展的时代,他们与“70后”、“80后”的职场代沟显得更大。在实际工作过程中,老员工们对待90后要能够多体谅,并看到90后身上的长处,做到多提携、多指教;同时90后也需要虚心一点,脾气收敛一下,消除代沟也不是件难事。
防跳槽:在职场上一遇到一些较大的工作压力及人际关系压力,又或者遇到更具有诱惑力的职业,“80后”往往就会果断选择“裸辞”。面对这种情况,衣柜企业必须在管理实践中做到公开、公平、公正的管理原则,与员工开展经常性和平等性互动的对话沟通。对80后灌通“双赢理念”,并提供优越的人文关怀氛围,这样80后“裸辞”才可以避免。
总结:面对80、90后这类人才的把控,衣柜企业必须积极分享“双赢理念”和包容“代沟问题”。让80、90后更好的融入企业中来,并在最好状态下发挥他们在职场上的优势,为企业带来更好的发展。
来源:中华衣柜网
-
深圳家具导购地图福田篇,中高端家具卖场集群
作为深圳市的中心区,福田区以其健全的设施,整洁的环境以及便捷的交通成为深圳市民购物休闲的首选地之一,家具选购也不例外。不过,即使基础设施好,但大同小异的城市街口仍旧让很多年轻小夫妻逛花了眼。今天,深入了解福田区几大家具卖场的方方面面,力求为深圳市民提供一...
-
三大问题指引家具定制行业发展现代电子商务
虽然家具行业进军网购市场不久,但却有许多家具商家都力争想分得家具网络营销这块新鲜蛋糕。据了解,如今网上的家具电子商务网站共分为三类:第一类是依托实体店家具卖场建立起来的网站;第二类是自己有厂家并有一定的知名品牌,设立家具网店,一方面是宣传品牌,另一方面...
-
103亿成交,顾家成功“卖身”美的太子何剑锋!
这周的家居头条,无疑是美的大少拟控股顾家家居。最新消息传来,双方已正式签署卖身契,顾氏家族落袋103亿,顾家家居正式易主。据本站了解,这笔交易是今年以来家居行业成交金额最高的一笔收购,也是继建发集团63亿收购红星美凯龙后,再次撼动家居行业格局的第二大笔收购。...
-
整木家装风刮起,木门行业有新发展机会
做中国最好的整木家装品牌是众多木门企业的发展目标,目前已经有大量的木门企业开始涉足整木家装行业,部分先期进入整木家装市场的企业开始大量建造整木家装生活体验馆,快速扩张市场,企图占得先机,在整木家装领域争得一席之地,在这个过程中,许多木门专卖店及楼梯专卖店...